求職什么證書是必須的？的故事
招聘會如市場上的求職產(chǎn)品一樣琳瑯滿目，專場招聘、什證書必事綜合招聘，求職另有在招聘會場外游走的什證書必事個體招聘者……眾多的招聘會體現(xiàn)才市怎樣的行情呢？本周，記者到沈陽市人才市場采訪時獲悉，求職應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作時比較扎堆，什證書必事從而導(dǎo)致就業(yè)形勢日趨嚴(yán)重，求職許多用人單位在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時提高了對外語等方面要求的什證書必事門檻，想求得理想的求職職業(yè)要拿出真本事。
現(xiàn)場直擊“外冷內(nèi)熱”
在人才市場大樓外面的什證書必事人行道上，有許多用人單位支著易拉寶、求職宣傳條幅等在此招攬人才，什證書必事也有個別單位只是求職安排一個人在那舉著紙板，上面寫著“文員2名、什證書必事銷售10名……”據(jù)悉，求職這類在外面招聘的單位，多以范圍較小的私營企業(yè)為主。還沒找到工作的小王通知記者，他不太相信這些在外面打個招牌就招聘的用人單位，所以每次他都是到人才市場里去尋找符合的職位。
走進(jìn)人才市場，一樓的委托招聘信息墻前擠滿了拿著本子記錄信息的求職者。三樓是人才市場為各用人單位設(shè)置的專場招聘會現(xiàn)場，憑身份證免費(fèi)調(diào)換入場券就能入場。據(jù)工作人員介紹，周二到周五，每日都會有不同行業(yè)人才專場招聘會。同時，10月和11月的每個周六及周日，沈陽人才市場都會舉辦“精英匯沈城”大型人才招聘會。
一位業(yè)內(nèi)人士跟記者分析說，目前人才市場之所以也出現(xiàn)了類似汽車市場“金九銀十”的火熱現(xiàn)象的原因，一是因?yàn)樵S多企業(yè)、公司在此時為填補(bǔ)員工跳槽而紛紛制定招聘方案，以此補(bǔ)充人力資源；二是因?yàn)椤笆弧逼陂g各類人才市場關(guān)閉，使得許多用人單位的原定的招聘打算被推遲；三是因?yàn)樵S多應(yīng)屆畢業(yè)生剛剛從假期中“蘇醒”，此時正急于讓自己上崗。
門檻提高 外語能力不可缺
玲玲是才畢業(yè)不久的本科生，在一家網(wǎng)站做客服也有快要一年的時間。但每月拿著在同行業(yè)并不占優(yōu)的薪水，她決定到人才市場走走，看一看有沒有讓她跳槽的機(jī)會。
看了幾家招聘文員、前臺接待的企業(yè)后，玲玲驚訝地發(fā)現(xiàn)，許多用人單位不僅要求求職者要語言表達(dá)能力強(qiáng)、個人形象氣質(zhì)好，以前少有的英語過四級的要求也出現(xiàn)在招聘海報中。同時，一些用人單位對于應(yīng)聘者的禮儀、公關(guān)能力也有響應(yīng)的要求。
沈陽一家機(jī)器設(shè)備企業(yè)的人力資源經(jīng)理通知記者，他們公司也在招聘內(nèi)勤人員，因?yàn)楣臼且患液腺Y企業(yè)，對于從事文案、接待人員的素質(zhì)要求很高，因此英語能力是應(yīng)聘者應(yīng)具備的底子。
另外，多數(shù)應(yīng)聘行政文員、文秘的求職者表示，諳練掌握文字應(yīng)用以及辦公自動化已經(jīng)是最基本的要求了。如果想讓自己的薪資待遇比同行高的話，具備一定的英語能力是必不可少的。
能力展示 資質(zhì)證書很需要
辦公室文員要會接人待物，但像裝飾設(shè)計、工程監(jiān)理等修建、設(shè)計行業(yè)則要求更為現(xiàn)實(shí)的操作運(yùn)用能力。這些能力的高低是可以通過各類證書體現(xiàn)出來的。因此，要想成功應(yīng)聘的此類人才，拿到專業(yè)的資質(zhì)證書就十分需要了。
記者在多數(shù)家裝、修建類用人單位的招聘條件中發(fā)現(xiàn)，全國注冊監(jiān)理工程師、項(xiàng)目經(jīng)理證、制作師證等資質(zhì)認(rèn)證對于此類人才來講，可謂是“必須的”。如果能有中級以上職稱的話，就更不用愁沒有地方發(fā)展。
但是一位外地家裝公司駐沈負(fù)責(zé)招聘的許先生通知記者，他們招聘的裝飾設(shè)計師除了要看具備的能力和證書外，更主要的一點(diǎn)是要具備吃苦耐勞的精神。因?yàn)楣拘枰@些設(shè)計人員往返于省內(nèi)各公司之間，雖然薪資要比一般公司高出許多，但從目前招聘的狀況來看并不理想，許多年輕的求職者當(dāng)聽到“駐外”、“出差”等條件時，都紛紛選擇放棄。
崗位分析 營銷人才需求大
和以往人才市場的招聘狀況相同，營銷類崗位依然是許多應(yīng)屆畢業(yè)生的首選。在一些招聘企業(yè)的招聘信息中，對于業(yè)務(wù)員及營銷人才的需求是很大的，而且從招聘條件來看，對于年齡、性別以及專業(yè)等方面都沒有太多的要求。
同時，和一些要求相對較高的治理類職位相比，營銷、銷售等低級別崗位對于工作經(jīng)驗(yàn)要求不是很高，這也是許多“80后”求職者逐漸熟悉到的。
一位學(xué)中文的女孩兒對一家金融公司的營銷職位很感興趣，但苦于自己對金融方面了解很少而感到很困惑。該公司的招聘代表對她說：“這個你不用擔(dān)憂，經(jīng)驗(yàn)是一點(diǎn)點(diǎn)堆集起來的。跨行業(yè)發(fā)展往往會帶來更為廣闊的發(fā)展空間，這是很難得的。只要你有能力，再加上信息，你就一定能行！”
恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽有限公司遼寧分公司理財部的王經(jīng)理表示，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生可塑性強(qiáng)，只要其在人際治理大概與人溝通等某一方面具備能力就可以勝任，經(jīng)驗(yàn)是在實(shí)踐的工作中堆集起來的。況且許多公司還會對新招入的業(yè)務(wù)人員進(jìn)行營銷等方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。只要你有能力，營銷類人才的上升空間依然很大的。
現(xiàn)場直擊“外冷內(nèi)熱”
在人才市場大樓外面的什證書必事人行道上，有許多用人單位支著易拉寶、求職宣傳條幅等在此招攬人才，什證書必事也有個別單位只是求職安排一個人在那舉著紙板，上面寫著“文員2名、什證書必事銷售10名……”據(jù)悉，求職這類在外面招聘的單位，多以范圍較小的私營企業(yè)為主。還沒找到工作的小王通知記者，他不太相信這些在外面打個招牌就招聘的用人單位，所以每次他都是到人才市場里去尋找符合的職位。
走進(jìn)人才市場，一樓的委托招聘信息墻前擠滿了拿著本子記錄信息的求職者。三樓是人才市場為各用人單位設(shè)置的專場招聘會現(xiàn)場，憑身份證免費(fèi)調(diào)換入場券就能入場。據(jù)工作人員介紹，周二到周五，每日都會有不同行業(yè)人才專場招聘會。同時，10月和11月的每個周六及周日，沈陽人才市場都會舉辦“精英匯沈城”大型人才招聘會。
一位業(yè)內(nèi)人士跟記者分析說，目前人才市場之所以也出現(xiàn)了類似汽車市場“金九銀十”的火熱現(xiàn)象的原因，一是因?yàn)樵S多企業(yè)、公司在此時為填補(bǔ)員工跳槽而紛紛制定招聘方案，以此補(bǔ)充人力資源；二是因?yàn)椤笆弧逼陂g各類人才市場關(guān)閉，使得許多用人單位的原定的招聘打算被推遲；三是因?yàn)樵S多應(yīng)屆畢業(yè)生剛剛從假期中“蘇醒”，此時正急于讓自己上崗。
門檻提高 外語能力不可缺
玲玲是才畢業(yè)不久的本科生，在一家網(wǎng)站做客服也有快要一年的時間。但每月拿著在同行業(yè)并不占優(yōu)的薪水，她決定到人才市場走走，看一看有沒有讓她跳槽的機(jī)會。
看了幾家招聘文員、前臺接待的企業(yè)后，玲玲驚訝地發(fā)現(xiàn)，許多用人單位不僅要求求職者要語言表達(dá)能力強(qiáng)、個人形象氣質(zhì)好，以前少有的英語過四級的要求也出現(xiàn)在招聘海報中。同時，一些用人單位對于應(yīng)聘者的禮儀、公關(guān)能力也有響應(yīng)的要求。
沈陽一家機(jī)器設(shè)備企業(yè)的人力資源經(jīng)理通知記者，他們公司也在招聘內(nèi)勤人員，因?yàn)楣臼且患液腺Y企業(yè)，對于從事文案、接待人員的素質(zhì)要求很高，因此英語能力是應(yīng)聘者應(yīng)具備的底子。
另外，多數(shù)應(yīng)聘行政文員、文秘的求職者表示，諳練掌握文字應(yīng)用以及辦公自動化已經(jīng)是最基本的要求了。如果想讓自己的薪資待遇比同行高的話，具備一定的英語能力是必不可少的。
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辦公室文員要會接人待物，但像裝飾設(shè)計、工程監(jiān)理等修建、設(shè)計行業(yè)則要求更為現(xiàn)實(shí)的操作運(yùn)用能力。這些能力的高低是可以通過各類證書體現(xiàn)出來的。因此，要想成功應(yīng)聘的此類人才，拿到專業(yè)的資質(zhì)證書就十分需要了。
記者在多數(shù)家裝、修建類用人單位的招聘條件中發(fā)現(xiàn)，全國注冊監(jiān)理工程師、項(xiàng)目經(jīng)理證、制作師證等資質(zhì)認(rèn)證對于此類人才來講，可謂是“必須的”。如果能有中級以上職稱的話，就更不用愁沒有地方發(fā)展。
但是一位外地家裝公司駐沈負(fù)責(zé)招聘的許先生通知記者，他們招聘的裝飾設(shè)計師除了要看具備的能力和證書外，更主要的一點(diǎn)是要具備吃苦耐勞的精神。因?yàn)楣拘枰@些設(shè)計人員往返于省內(nèi)各公司之間，雖然薪資要比一般公司高出許多，但從目前招聘的狀況來看并不理想，許多年輕的求職者當(dāng)聽到“駐外”、“出差”等條件時，都紛紛選擇放棄。
崗位分析 營銷人才需求大
和以往人才市場的招聘狀況相同，營銷類崗位依然是許多應(yīng)屆畢業(yè)生的首選。在一些招聘企業(yè)的招聘信息中，對于業(yè)務(wù)員及營銷人才的需求是很大的，而且從招聘條件來看，對于年齡、性別以及專業(yè)等方面都沒有太多的要求。
同時，和一些要求相對較高的治理類職位相比，營銷、銷售等低級別崗位對于工作經(jīng)驗(yàn)要求不是很高，這也是許多“80后”求職者逐漸熟悉到的。
一位學(xué)中文的女孩兒對一家金融公司的營銷職位很感興趣，但苦于自己對金融方面了解很少而感到很困惑。該公司的招聘代表對她說：“這個你不用擔(dān)憂，經(jīng)驗(yàn)是一點(diǎn)點(diǎn)堆集起來的。跨行業(yè)發(fā)展往往會帶來更為廣闊的發(fā)展空間，這是很難得的。只要你有能力，再加上信息，你就一定能行！”
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