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　　全球企業(yè)陷入搶人才大戰(zhàn)，向Ｇｅ學(xué)習(xí)面軟性能力出頭，ｏｏｇｌ面試本領(lǐng)需要更多精準(zhǔn)的試技創(chuàng)意。
　　不論是故事面試主管或被面試的求職者，都要不斷更新自己的向Ｇｅ學(xué)習(xí)面思考！
　　請花幾分鐘時(shí)間回答以下問題：
　　一輛校車可以裝下幾顆高爾夫球？ｏｏｇｌ
　　如果你要幫忙清洗全西雅圖的窗戶，應(yīng)該要收取多少費(fèi)用？試技
　　現(xiàn)在你被困在攪拌器里，但60秒以后就會(huì)有人使用攪拌器，故事你要如何安全脫身？向Ｇｅ學(xué)習(xí)面
　　這不是腦筋急轉(zhuǎn)彎，而是ｏｏｇｌ連續(xù)2年奪得美國《財(cái)星》雜志最佳企業(yè)雇主的le面試新人時(shí)的問題。
　　身為主管，試技不僅要有管事的故事能力，更要有看人的向Ｇｅ學(xué)習(xí)面眼光。所有企業(yè)都面臨“人才荒”，ｏｏｇｌ在猛烈的試技搶人大戰(zhàn)中，如何迅速精準(zhǔn)地找到你要的人才？面試時(shí)該問哪些問題，該如安在有限的時(shí)間內(nèi)，做出正確的判斷？
　　已往面試強(qiáng)調(diào)的是“能力檢測”，所有的問題險(xiǎn)些都是繞著已往工作經(jīng)歷打轉(zhuǎn)，希望找到工作能力最頂尖的優(yōu)秀人才。
　　透過推理性問題測試創(chuàng)意程度
　　然而，近年所謂優(yōu)秀人才的定義已經(jīng)有了全然不同的注釋，伴伴隨著“軟性能力”受到正視，企業(yè)選才方式也出現(xiàn)大幅的創(chuàng)新。“面對市場的轉(zhuǎn)變莫測，企業(yè)需要的是能迅速反應(yīng)、創(chuàng)意思考的人才。”前《商業(yè)20》雜志（Bne 20）記者麥可·凱普蘭（el Kpln）說道。
　　網(wǎng)絡(luò)科技產(chǎn)業(yè)更是率先開啟這項(xiàng)風(fēng)潮。如果你去應(yīng)征亞馬遜（zn）網(wǎng)絡(luò)書店的工作，可能會(huì)被問：“全美國有多少家加油站？”假定你去美國微軟（rft）應(yīng)征，可能得絞盡腦汁思考：“馬路上的入孔蓋為何是圓的，而不是方的？”
　　這些看似無厘頭的面試問題，背后有其用意在，“目的是為了測試應(yīng)征者的創(chuàng)意。”微軟征才經(jīng)理華倫·奧斯頓（rren tn）說。至于最終的數(shù)字是多少，沒人在乎。
　　不僅如此，le還更進(jìn)一步，連投遞履歷表的流程都大改造。曾有一次le在美國硅谷101公路上刊登一則廣告，上面寫了一道數(shù)學(xué)難題，接待有興趣的工程師上網(wǎng)提供答案。進(jìn)入網(wǎng)站后，你必須再減緩第二道數(shù)學(xué)難題，如果回答正確，才能把履歷表寄到le。■
　　（惠蘭薦自《外洋星云》）

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向Ｇｏｏｇｌｅ學(xué)習(xí)面試技巧的故事

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