內容摘要：與公司"一見鐘情"面試當天，我早早地來到該公司，發現其無論是辦公情況依然公司員工的精神狀況都很不錯，他們非常熱情，跟每一位面試人員都詳細介紹了公司的具體狀況。比如，獲過什么獎，有多少知名專家，媒體進行
與公司"一見鐘情"
面試當天，次的故我早早地來到該公司，求職發現其無論是故事
辦公情況依然公司員工的精神狀況都很不錯，他們非常熱情，次的故跟每一位面試人員都詳細介紹了公司的求職具體狀況。比如，故事獲過什么獎，次的故有多少知名專家，求職媒體進行了多少報道等等，故事
還說公司的次的故總部位于美國的舊金山，讓我們覺得真是求職勢力雄厚，非同一般。故事(之后才知道，次的故他們是求職在老板的警告下，將我們每一個應聘者都當作是故事潛在的客戶，所以，招聘的另一個目的是發現更多的客戶。所以，我心里暗下決定：一定要將這次面試做到最好！
難以完成的筆試
面試的第一道程序是考試，看似非常嚴酷的考試。他們辨別給每一位前來應聘的人出一道有閱讀材料的論述題和一道命題作文，論述和作文都要求在2000字以上，做完這些題目就要花掉近一個上午的時間。這還不算，等做完題目以后，他們又會從你的文章中找出一篇讓你一切都用英文翻譯過來，等翻譯完了還要將這些用POWERPOINT的格式做成幻燈片。這一圈下來，就從上午10點到了下午3點，中心連午飯也顧不上吃。所以，好幾個應聘者因為受不了而中途撤離。為此，我心里還暗自竊喜，畢竟，少一個競爭者就多了一份成功的希望。
殺入最終的面談
匆匆吃了一點飯，我們又開始了第二輪面試：面談。
面談分為兩次，一次是與人力資源部的專職人員(現實上是剛剛招出來不久的員工)，等這一次通過了才能進入老板的辦公室，老板的辦公室與員工的辦公室截然不同，顯得十分神秘，凸現了他的特殊地位，也讓我們這些初到者以為是何等的專家在里面坐陣，弄得我另有些鎮靜。十分困難才得到了進入總經理辦公室的機會。老板的打扮儼然一幅專家的模樣，戴著黑邊眼鏡--之后才知道是為了得到客戶的信賴而做的平光眼鏡，笑臉可掬--之后再都沒有對員工們露出過一絲微笑--與我交談，顯得溫文爾雅、彬彬有禮。面談結束時，我終于聽到他說："你明天來見習吧！"我一高興竟然忘記了要問什么時候簽約，更沒有問薪水多少的問題了。最終，我和幾位可以見習的應聘者一路接受了相關的長久培訓，一向到晚上近10點才完全結束。
小結
那天面試的許多應聘者都畢業于各大名校，如復旦、南開、華中理工等，因為，他們的招聘簡歷上就有一條要求是名校背景。等之后到公司工作了一段時間才知道，這一套復雜的程序完全是為了達到三個目的：第一，給應聘者一個公司非常正規的印象，以掩蓋其不正規的事實；第二，讓應聘者知道你的工作機會來之不易，來了一定要好好干活；第三，培養潛在的客戶群，讓沒有被錄用的員工也以為這是一家了不起的公司。他們對于應聘者的文章根本就沒有讀過，更不用說看翻譯成英文的文章了，不過，這些文章會被他們利用在自己的網站上冒充是自己的原創作品，大概經過修改以首席專家(即老板)的名義宣布于滬上各大媒體作為公司的宣傳之用。
