跳槽不是調節劑的故事
0
可是節劑，在我升職的路上卻殺出了周向東這個程咬金，他是我們整體老總的侄子，原來是整體下面另一家廣告公司的普通員工，得知許揚走了，便通過老總開了后門，順順當當地當上了我們廣告公司的廣告部副主任。
宣布他上任的那一天，我躲在洗手間狠狠地哭了一場，心里充滿了委屈。廣告部主任張燁看出了我的委屈，把我叫到辦公室，語重心長地談了一次話，他先是一定了我的成績，然后也坦承這次周向東任廣告部副主任一職有黑箱操作之嫌，對我來說的確不太公平。最終他安慰我：“我會向上面再爭取一個副主任名額的。”
回到辦公室，看著周向東得意地坐在許揚的辦公桌前，我心里的天平徹底打翻了，狠狠地想，我這就跳槽，再也不要為這個鬼地方賣命了。正好這時許揚在QQ上和我打招呼，于是我直接問他：“你們那里還缺少人手嗎？我想跳槽。”
許揚很高興，他通知我，他所在的廣告公司是新創辦的，目前正處在招兵買馬階段，像我這樣的諳練工他們求之不得。隨后，我們不但大致談妥了薪水福利，許揚還應承我，會幫我爭取個一官半職。
許揚不斷傳來好新聞，他說已把我的簡歷給老總看了，老總覺得我挺不錯，還說對我以前設計的廣告頗有印象。我心里的陰影開始慢慢地消逝，再次看到周向東那張令人憎惡的臉，我不再躲避，而是用充滿挑釁的目光迎上去，暗暗地想，反正我要辭職了，難道還怕你不成？
周向東大約聽說了一些關于我的事，對我的態度并不友善，這樣一來二去，我們之間雖然險些沒說過什么話，卻充滿了炸藥味。我并沒有刻意隱瞞自己要跳槽的新聞，甚至覺得這對周向東是一種示威，因此沒多久，辦公室險些所有的同事都知道我要走的新聞，幾個和我素來交好的同事還過來打聽，他們有沒有跟著跳槽已往的可能。
就在我認為一帆風順的時候，許揚突然之間之間之間通知我，他作為新公司廣告部主任，只有推薦權，沒有決定權，老總的意思是，廣告部副主任這個職位想讓一個從英國返來的“海歸派”擔任。許揚安慰我說：“你的廣告文案一貫設計得最別致，要不你到我們這里來做文案吧。”我萬般無奈，只得說，回去考慮考慮。
因為要跳槽的新聞已放了出去，我實在有點被逼上梁山的感覺，所以過了幾天，我答復許揚，仍然決定去他那里。但他那里傳來的新聞卻持續不利，薪水福利比當初他承諾我的要少30％，同時除了領導階層，其余的人都有三個月的試用期，試用期內工資減半……然而我已沒有了退路。回到辦公室，不知情的同事見了我總是神秘兮兮地問：“什么時候走？”另有幾個張羅著要幫我辦告別派對，他們都覺得我找到了更好的出路，甚至在走廊上碰到主任張燁時，他也問我：“預備什么時候辦離職手續，記得早點通知我哦，你一走，我可要重新費心找人了。”
一個星期后，我正式辭職了，送別的派對上，張燁悵惘地對我說：“我為你申請的廣告部副主任的名額已經批下來了，可惜你這個人才卻要走了。”我對著他扯動嘴角，想笑，卻笑不出來。第二天，我開始在新的廣告公司工作，薪水比以前少，義務卻比以前多。但我能說什么呢？一切都是自找的。
不到萬不得已，不要貿然跳槽，不要把跳槽當成職場的調節劑，不要以為跳槽是職場的唯一出路。盲目跳槽，只會讓你搭出來更多的時間和精力，大概，還會因此改變自己的職業打算和人生走向，甘苦自知。